Erzieherin gesucht - Jobportal

Die Ausbildung zur Erzieherin bzw. zum Erzieher dauert in der Regel drei bis fünf Jahre, je nach Bundesland und Ausbildungsform. Sie kann entweder als rein schulische Ausbildung mit Praxisphasen erfolgen oder praxisintegriert, wobei Theorie und Praxis von Anfang an kombiniert werden. Nach Abschluss der Ausbildung folgt häufig ein Anerkennungsjahr, um die erworbenen Fähigkeiten in der Praxis zu vertiefen.

Für die Ausbildung zur Erzieherin bzw. zum Erzieher wird in der Regel ein mittlerer Bildungsabschluss (Realschulabschluss) vorausgesetzt. Alternativ kann auch eine einschlägige berufliche Vorbildung, wie zum Beispiel eine abgeschlossene Ausbildung als Sozialassistent/in oder Kinderpfleger/in, den Zugang ermöglichen. In einigen Bundesländern ist auch das Abitur oder Fachabitur eine Möglichkeit, direkt in die Ausbildung einzusteigen. Je nach Ausbildungsstätte und Bundesland können die Voraussetzungen leicht variieren.

Das Gehalt als Erzieherin oder Erzieher variiert je nach Region, Träger der Einrichtung (öffentlich, kirchlich, privat), Berufserfahrung und zusätzlichen Qualifikationen. In öffentlichen Einrichtungen richtet sich das Gehalt häufig nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD).

• Einstiegsgehalt: Im öffentlichen Dienst liegt das Einstiegsgehalt für Erzieher/innen meist zwischen 2.600 und 3.000 Euro brutto pro Monat.
• Mit Berufserfahrung: Nach einigen Jahren Berufserfahrung kann das Gehalt auf etwa 3.200 bis 3.800 Euro brutto monatlich steigen.
• In Leitungspositionen: Wer eine Leitungsfunktion übernimmt, kann ein Gehalt von 4.000 Euro oder mehr brutto im Monat erreichen.

In privaten Einrichtungen kann das Gehalt davon abweichen, sowohl nach oben als auch nach unten.

Um trotz Fachkräftemangels gute Erzieher/innen zu finden, sollten Arbeitgeber attraktive Arbeitsbedingungen bieten, wie flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsangebote, sowie eine leistungsgerechte Vergütung, die zusätzliche Benefits einschließt.

Eine starke Arbeitgebermarke, die die Werte und das Arbeitsklima der Einrichtung in den Vordergrund stellt, kann ebenfalls helfen, sich abzuheben. Die Nutzung gezielter Rekrutierungskanäle, wie spezialisierte Jobbörsen für Erzieher/innen, ist entscheidend – genau wie unser eigenes Jobportal, das speziell auf Stellen für Erzieherinnen ausgerichtet ist, um Fachkräfte direkt anzusprechen.